2022年10月12日，《福布斯》發布了“2022年全球最佳雇主榜單”，京東連續五年上榜，排名較去年大幅上升52位，躍升至第三十位，華為與京東位列中國企業第一與第二。

雇主品牌是一個企業內外兼修的綜合素質展現，榜單調查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構工作的員工，上榜的中國企業展現了全球對中國企業雇主品牌建設、人才發展路徑、社會責任等方面的高度認可。

作為一家新型實體企業，京東長期以來將企業發展與員工幸福緊密結合，持續助力高質量就業。截至2021年底，京東體系上市公司及非上市公司員工數超過42萬人，豐富的業務形態帶來了人才結構多樣性，京東“因人制宜”， 為不同人群訂制吸納路徑、培養路徑、激勵政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速成長通道和廣闊發展空間，持續助力“穩就業”。

今年畢業季，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”，京東連續四年開啟大規模校招，面向應屆生已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業機會。京東不僅為“90后”、“ 00后”提供多元的就業崗位，還為他們提供多元化、個性化的人才培養解決方案，讓年輕人的才華得到充分施展。2022年年初晉升數據顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現優秀的年度內獲得連續晉升的機會；近七成90后技術應屆生快速成長為技術骨干，越來越多年輕人走上管理崗位，承擔重任。

京東打造多維度薪酬福利關懷舉措，保障員工身心健康和安居樂業。京東宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；截至2022年6月30日，京東物流已擁有一線員工超30萬人，上半年一線員工薪酬福利開支達206億元，同比增長20.2%。截至目前，京東已投入超過14億打造“安居計劃”，“員工救助基金”投入近1億，一系列的貼心福利舉措，讓員工擁有獲得感、歸屬感和幸福感。

京東集團從創業初期就注重履行社會責任。今年二季度以來，京東憑借穩定可靠的供應鏈全力保障著各地的民生物資貨源足、價格穩。據不完全統計，京東今年在支援上海、北京等全國多地抗疫保供中已累計投入20億元。從2008年汶川地震到2020年武漢疫情初發，再到2021年鄭州遭遇特大暴雨……京東總是第一時間趕到救災現場，率先組織力量保障救災及民生供應。

京東憑借扎實的基礎設施、高效的數智化社會供應鏈、創新的技術服務能力，在保持自身健康發展的同時，積極推動穩定的、更大規模的高質量就業，讓每一位京東員工日子過得更美好，對未來充滿信心。