各行各業都面對著人工智能（AI）當道的趨勢，這條康莊大道上常聽「AI產業化，產業AI化」這句話，人工智能科技基金會（AIF）CEO溫怡玲表示，隨著越多企業將AI導入各種解決方案的過程中，經常面臨缺乏人才的挑戰。究竟何謂AI人才？又該如何培育AI人才？中央大學資工系教授蔡宗翰認為，具備領域（Domain）專業知識、并能結合資工基礎的跨域人才，會是未來高端AI人才的趨勢。

蔡宗翰在人工智能圈中有AI界李白之稱，談到培育AI人才，他鼓勵青年學生多多參加AI競賽，訓練從AI思維看世界的能力，也從自己熟悉的領域去尋找AI可解決的問題，同時思考解決過程為什么要納入AI一起合作，以建立AI人文思維。蔡宗翰表示，發展演算法是AI領域的一小部分，但更多時候需要的是應用，他鼓勵學生在校可以跨域修課，接觸不同領域，增強跨域對話與學習能力。

在產業AI化中，許多應用場景發生在工廠內的智能制造，這時候Domain知識就至關重要。從清大統計博士到人工智能專家，詠鋐智能創始人謝宗震有深厚數據科學與程序訓練背景，他表示AI是一門應用科學，除了要對技術要有一定的掌握，更重要的是AI技術必須建立在某個產業場景之上，他認為具備同理心素養，去觀察周遭生活、社會脈動，并有著共利思維去思考如何實踐解決問題。

近來AI界也在推廣無程序碼（No code）界面與相關解決方案，降低企業進入AI的門檻，謝宗震表示，透過各種多元場景的落地與合作，對追求技術精進的AI開發者也可以有更多啟發挑戰，加速推進AI技術的下個迭代。

AIFCEO溫怡玲最后指出，導入AI對于企業的影響不只在于營運，也漸漸凸顯軟件人才培育與治理的重要性，領英（LinkedIn）在2021年發布全球人才流動趨勢報告，內容顯示臺灣輸出了許多軟件人才，更有不少國際企業大舉向臺灣軟件人才招手，蔡宗翰表示企業要提升事業視野，提供更好的愿景，以Top down方式從領導人開始思索企業在AI時代可以如何扮演更重要的角色，同時給予員工更大的舞臺發揮所長。