4月22日，德賽西威發布核心理念為“成就倔匠，我們引領出行想象”的全新雇主品牌，同時推出凝聚公司35年發展智慧的《德賽西威工作法》。

德賽西威全新雇主品牌基于前瞻布局、高能成長、創領未來的核心價值觀，旨在與同樣擁有“倔匠”精神的人才攜手，在行穩致遠中敏捷迭代、持續創新。

正如德賽西威總裁兼首席執行官高大鵬在致辭中所說：“德賽西威在發展過程中，通過雇主品牌承諾，幫助員工成就夢想，實現價值，取得更好的成長。”

發現「倔匠」

國際舞臺 高能成長

堅實的人才梯隊是公司高質量發展的第一資本。作為本土國際化企業，德賽西威通過國內外人才派遣計劃，強化國際化人才培養，力挺員工在廣闊職業平臺發揮優勢，拓展視野、提升能力。

2018-2021年，公司開展領導力培養計劃，高潛人員中，超半數人才獲得晉升和更高層級的發展機會。公司奉行高績效、高回報激勵政策，同時開展靈活多樣的激勵措施。

雇主品牌專業服務機構GOBRAND 聯合創始人方坤提到，“我們共調研了608位外部人才，他們普遍認為德賽西威是沉穩低調、進取、敢于創新的行業先鋒軍。”作為一家優秀雇主廣受人才好評，側面印證了德賽西威多年來優質的經營成果。

成就「倔匠」

眼中有方向 心中有力量

德賽西威年報數據每年大幅增長的背后是“硬實力”，而企業文化則是“硬實力” 不可或缺的部分。

此次發布的《德賽西威工作法》，是公司超35年發展歷程沉淀出來的寶貴經驗和工具方法，其中案例訪談覆蓋公司所有高層，以及從中高層到基層員工代表230人，近70位內容專家參與其中，精煉出36個典型案例。

中山大學嶺南學院教授陳剛作為《德賽西威工作法》顧問在會上分享到，“工作法的提煉與萃取，既是工作當中各種工具的整理、歸納、總結，也是企業文化特質的升華與傳承。”

“《德賽西威工作法》是我們通向確定性的路徑指引，通過共同學習這些典型案例，做到眼中有方向，手中有力量，為客戶創造價值，為自己實現價值。” 董事長陳春霖在發布會上指出。

凝聚「倔匠」

近悅遠來 共榮共創

一家有生命力的企業，一定是能聚集優秀人才的企業。

一直以來，德賽西威始終堅持以人為本的管理理念，結合公司戰略發展目標多維度發力，從人才的選、育、用、留等多方面著手，幫助每一位“倔匠”在職業生涯全周期內收獲成長，創造價值，以此促進企業和人才的可持續發展。

德賽西威以過人的口碑先后榮獲人力資源權威獎項：智聯招聘“2021中國年度最佳雇主”、獵聘2021年度“非凡雇主”、前程無憂“2022人力資源管理杰出獎”、“2021領英新星獎”。

會上，董事長陳春霖強調，“我們要成為一個充分滿足人才需求的平臺，讓久經考驗的智慧沉淀并得以復利，讓人才站在人才的肩膀上迭代成長，讓雇員與公司共同走在發展的快車道上。”

未來，德賽西威將進行新雇主品牌全場景落地，著力打造“近悅遠來”的人才高地，與“倔匠”攜手共同在行穩致遠中為出行變革貢獻力量。