電子發燒友網報道（文/梁浩斌）自去年下半年以來，整個半導體行業的“搶人大戰”就一直沒有停歇。海內外芯片公司們互相挖角、爭奪人才的同時，薪資水平也在水漲船高。以中國大陸為例，僅去年7月到11月，芯片設計等崗位的應屆生薪資不斷刷新新高，從以往的平均接近年薪30萬漲至35萬+，甚至有部分公司給IC崗應屆生開出50萬+的薪資。

而這樣的狀況，在作為全球半導體制造重鎮的中國臺灣，尤為嚴峻。近期當地人力資源公司最新統計數據顯示，2021第四季度中國臺灣半導體產業人才缺口創下七年來新高，進入半導體行業的求職者，甚至平均每人可以分配3.7個崗位 。甚至有報道稱，人才荒已經成為全臺企業的最大夢魘。

人才缺口每月高達1.5萬，臺積電、聯電紛紛海外設廠

根據104人力銀行去年8月發布的《半導體產業及人才白皮書》，臺灣地區半導體產業的工程師缺口高達每月1.5萬名，需求缺口甚至超過一線包裝工人。

有消息稱，手機芯片公司聯發科與當地人力銀行合作招聘IC設計工程師時，大幅提高待遇，資歷較淺的工程師起薪達到約100-200萬新臺幣（約22.5萬-45萬元人民幣），實習生則在實習期滿后，同意轉正時還會加付15-25萬新臺幣（約3.3萬-5.6萬人民幣）作為簽約金。但即便如此，依然不能找到足夠的工程師。

業內人士透露，臺積電、日月光集團在近年大幅擴產，提前已經布局好人才儲備，甚至到當地大學機電系或電子系找到相關專業教授，洽談學生畢業的去向。

而去年半導體產業的擴產大潮中，總部位于臺灣地區的晶圓廠代工，包括臺積電、聯電在內的頭部企業，都選擇了海外建廠的方式。

臺積電日前已經確定日本工廠將落戶熊本縣，預計2022年開始建設，與此同時，當地的人才招聘也已經開始進行。聯電則選擇在新加坡擴建新廠，其中不少人猜測，聯電沒有選擇在臺灣地區擴建的原因除了臺灣本身存在的供電風險之外，另一方面就是人才缺口的難題。

行業熱度高漲，薪資不增反降？

薪資方面，根據104人力銀行的數據，在臺灣地區的63個產業中，半導體產業薪資高居第二，平均月薪為5.22萬新臺幣（約1.17萬元人民幣），僅次于計算機及消費電子制造業的5.46萬新臺幣（約1.23萬元人民幣）。

然而，盡管在2021年半導體行業如此火熱的情況下，臺灣地區的薪資卻相比2020年不增反減。2020年臺灣地區半導體行業平均薪資為5.24萬新臺幣，還比2021年多了200新臺幣（45元人民幣），這顯然與半導體行業的增長倒掛了。根據人力銀行的調查數據，目前臺灣地區有六成科技行業從業人員坦言并不滿意當前收入。

即使是與同期的其他地區薪資比較，臺灣地區也不具備優勢，甚至可以說是劣勢更大了。以IC設計工程師為例，臺灣地區的平均年薪以18個月來計算，為170萬新臺幣（約38.3萬元人民幣）。

同期美國的IC設計工程師年薪約12.5萬美元（約78.8萬元人民幣）、新加坡約6.8萬美元（約42.8萬元人民幣）、在日本約6.4萬美元（約40萬元人民幣）。而參照獵聘的數據，中國大陸IC設計工程師目前平均年薪也高達66萬元人民幣（以18個月計）。

但有意思的是，臺積電在日本熊本縣的招聘信息中，給大學應屆生開出的薪資就高達月薪28萬日元（約1.5萬元人民幣），雖然僅是日本當地的平均水平附近，但也依然相比中國臺灣本土高出不少。

人才大量流向大陸，當地企業開始提高待遇

正是因為薪資待遇的差距，距離最近的中國大陸成為了中國臺灣地區半導體從業者的島外首選工作地。有數據顯示，2014年大陸設立國家集成電路產業投資基金以來，僅4年時間，就已經有約1300名臺灣地區工程師跳槽至大陸企業。

根據此前中國半導體協會等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書》統計，預計到2022年前后，大陸半導體人才需求將達到74萬。而近年，大陸受到多次針對半導體行業的國際制裁背景下，本土對于自主半導體的需求迎來爆發，同時也增大了對相關人才的數量需求。

事實上，根據企查查去年10月公布的數據顯示，我國現有的芯片相關企業多達8.64萬家，僅在2021年的前9個月，就已經新增芯片企業3.21萬家，單月注冊量是2020年的2倍之多。

僧多粥少，人才短缺之下薪資就是企業競爭的資本，價格戰也在悄然展開。盡管無休止的價格戰必然不是良性的狀態，但目前情況來看，確實有所成效。比如以往在海外半導體大廠工作的中國工程師，或是在海外留學的中國留學生，無論是選擇創業還是工作，都有回到大陸的趨勢。

當然中國臺灣作為全球半導體最發達的地區之一，不會任由人才外流。但他們作出的措施并不是解決本質的待遇問題，而是希望掐斷人才外流的途徑。

就在近日，中國臺灣當地政府通過了一份修正法草案，其中有兩個重點：

1.針對受委托、補助或出資達一定基準、從事涉及臺灣地區核心關鍵技術業務之人員，建立赴陸審查機制，并新增“臺灣地區核心關鍵技術經濟間諜罪”，違反者可處5年至12年有期徒刑，并處以500萬至1億元新臺幣罰金。

2.對陸資假借人頭來臺投資，或在臺從事業務活動，明確將人頭作為處罰對象，處以12萬元以上2500萬元新臺幣以下罰款，并提高相應之“刑責”。

而早在去年4月，當地就禁止獵頭公司或招聘平臺幫助任何公司招聘本地雇員到大陸工作，違反者將會被罰款。相當于是為了避免人才流失，而阻斷了人才選擇大陸的機會。

不過，與此同時當地企業也實在地從人才待遇方面開始著手，希望留住本土人才的同時吸引海外人才加入。比如聯發科近日表示，今年預計招募超過2000名5G、AI、無線通信等技術人才，未來將利潤的20%回饋員工，并提供完善的信任關懷與培訓系統，甚至“從單身到成家”都提供全方位的員工福利。

寫在最后：

人才走向，其實涉及到很多因素，包括地理位置、企業文化、區域氛圍、發展前景等等，但最終的決定性因素還是薪資待遇。一般來說，薪資高漲會一定程度上引起行業人才的傾斜，比如該行業薪資水平高，就會吸引其他行業的人轉向該行業。但與以往火熱的互聯網行業不同的是，半導體行業本身具有高門檻，因此行業人才基本上限定于一定范圍的專業之內，需求一旦大量增加，很難像互聯網行業一樣快速補充人才。這也是目前整個半導體行業人才供不應求現象普遍存在的原因之一。