2021年3月，人社部向北京市人社局發出《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，允許北京率先推廣使用電子勞動合同，“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”

5月，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發布《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》，為統一全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引，這也是深圳首個電子勞動合同爭議處理規則。

7月1日，由人力資源社會保障部辦公廳根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規組織編寫的《電子勞動合同訂立指引》正式發布，旨在指導用人單位和勞動者依法規范訂立電子勞動合同。

伴隨數字經濟時代的飛速發展，越來越多的政府機構與企業傾向于使用數字化治理方法。為了幫助大家進一步了解電子勞動合同，我們對重點內容進行了以下簡要解讀。

什么是電子勞動合同？

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

電子勞動合同內容與紙質勞動合同具有同等法律效力。紙質合同簽署時間長，并涉及人員往返、快遞郵寄及存儲等成本；電子勞動合同則便民利企、節省成本、提高效率，有利于優化用工管理。在安全性能方面，由于電子勞動合同采用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動。

簽訂電子勞動合同的注意事項

（1）需事先約定，采取書面、電子郵件、微信、錄音等方式進行必要的確認或公證。

（2）用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同，并要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。

（3）需載明《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，否則由用人單位依法承擔相應的法律責任。

（4）電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

（5）雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑，并不得向勞動者收取費用。

（6）電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

（7）用人單位和勞動者選擇國家認可的第三方電子簽名服務平臺。如使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求，依法設立的電子認證服務機構頒發的數字證書和密鑰，進行電子簽名。同時需對電子簽名進行認證，確保電子簽名的有效性。

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