就在今年4月末，有臺灣媒體報道，為了防止重要技術人才流向中國大陸，并且建立有效的防止人才挖角機制，臺灣當局已經要求人力資源公司刪除了所有為中國大陸招聘員工的職位清單。

同時，臺灣方面也發函給相關人才招聘機構，要求不得協助任何企業在臺招募人才前往大陸就業，如果招聘信息涉及到大陸地區，必須立即下架，違反規定者最多將被處以500萬新臺幣（約合116萬人民幣）的罰金。而在其中，如果涉及到“集成電路”、“半導體”或“IC”等臺灣關鍵產業者，將加重裁罰。

目前包括臺灣地區最大的招聘平臺104 Job Bank在內的網站，已經通知相關客戶，要求關閉在中國大陸的職位招聘信息，并且督促企業盡快解決這一問題，幫助他們避免違反規定。

同時，臺灣當局表示，這一舉措不僅針對臺灣企業，對于經投審會許可的陸資或外資企業，也被納入到禁止范圍當中。當然這里并不是全都不允許刊登在中國大陸工作的招聘信息，如果是經過投審會許可的臺商大陸公司，并且有實際營業行為，就可以例外刊登工作地為中國的招聘廣告。

為何要招聘臺灣半導體人才？

值得注意的是，臺灣地區此次在人才招聘信息中著重強調了半導體人才，主要就是為了防止中國大陸依靠臺灣的半導體人才快速發展自身技術，提升大陸半導體產業水平，而國內的半導體企業也樂于招聘臺灣相關人才。

如中芯國際的創始人張汝京，為中芯國際立下汗馬功勞的梁孟松，以及目前又回歸中芯國際的蔣尚義。可以認為，如今中芯國際在中國大陸地區能夠占據晶圓代工頭把交椅，這些臺灣半導體人才功不可沒。

此外，還有前紫光集團DRAM事業群CEO高啟全，前聯發科首席運營官如今加入OPPO的朱尚祖等等，可以看到臺灣半導體人才在大陸擁有一席之地。除了中國大陸之外，臺灣半導體人才向外流向的聚集地在美國，如AMD公司的CEO蘇姿豐，NVIDIA公司的創始人黃仁勛，Yahoo創始人之一的楊致遠等，都是臺灣流失的人才。

同時，臺灣在全世界半導體領域中都擁有不小的份額。有數據顯示，2019年全球生產了1.6億臺平板電腦，其中中國產量占據其中的90%，而這90%的產品當中，大部分都是由臺灣代工產生產的。

臺灣地區長期以來在半導體設計、制造、封測等領域都保持著技術優勢及市場優勢。以先進芯片制造技術為例，據SIA與BCG近期發布的研究報告顯示，目前全球10nm以下的先進芯片制造技術中，臺灣地區占有92%，韓國擁有8%。

在封測廠中，臺灣日月光在收購矽品后已經占據全球34.7%的封測市場份額，也成為了全球最大的半導體封測廠商，而在半導體設計廠商中，聯發科、聯詠、瑞昱都在全球名列前十。

而在中國大陸，據統計，在2020年前后，我國集成電路行業人才需求規模在72萬人，現有人才存量只有40萬，而缺口達到了32萬。而在這其中，缺乏設計研發人才、企業管理領軍人才、制造人才等。

而臺灣地區能夠很好的補充大陸的人才缺口，并且也是大陸半導體行業最近且優質的人才來源地，自然會吸引眾多大陸企業進行招聘。

臺灣人才與大陸企業的一拍即合

不僅是中國大陸企業想要招聘臺灣地區的半導體人才，臺灣地區的半導體人才也希望能夠到中國大陸來工作。除了相關的優惠政策以外，相對較高的薪資，以及更廣闊的發展空間也是吸引他們前來的關鍵。

在臺灣市場，受限于資源、市場規模、國際視野等，導致人才發展空間受到了局限，想要獲得更大的發展空間，跳出臺灣成為必然。

據臺灣當局2016年所發布的赴海外工作人數統計結果來看，2015年臺灣赴海外工作者中，男性占比達56.1%，其中大專及以上程度達到72.52%，25歲至59歲的人群為84.69%。

其中2015年，臺灣赴海外工作的人群當中以中國大陸占比最多，達到58%，人數為42萬人，東南亞次之，占比達15.4%。

可以看到，臺灣人才也愿意到中國大陸來工作，當然其中薪資及待遇起到了很大的作用。如今正值國內集成電路產業蓬勃發展的階段，不少企業都在該領域加大投資力度，乘上國產替代的東風。

有數據顯示，光是在2020年，新注冊半導體相關企業就達到了5萬多家。眾多企業的出現，也讓人才缺口進一步擴大，這對讓企業對于人才爭奪的烈度加劇，體現在具體層面，便是高端半導體人才待遇正在大幅提升。

如臺積電在2021年對于碩士畢業生所開的薪資在5.7萬新臺幣左右（約合1.3萬人民幣），這已經相比去年提升了20%了。但有網友透露，目前國內的模擬電路領域，碩士5年經驗可以達到120萬年薪，并且非一線城市待遇，而985名校畢業的電子工程碩士，即便本科并非電子領域，剛畢業的年薪也可以達到40萬。

某臺灣的工程師透露，他的大陸雇主向其提供了一套新的三居室公寓，并且有40%的折扣，而條件是為公司工作5年以上，同時在薪資上，相比臺灣提升幅度在50%左右。

如此優良的待遇，也難怪臺灣人才喜歡在大陸工作，而大陸企業也需要臺灣的半導體人才來幫助其快速積累相關技術，兩者可謂一拍即合。

小結

臺灣當局禁止半導體相關人才來大陸工作，一方面顯然是為了防止自身人才的流失，保持臺灣半導體優勢；另一方面則是跟隨美國腳步，打壓中國大陸半導體的發展。但單純的禁止企業招聘，顯然是無法阻止臺灣半導體人才流失的，沒有足夠的市場以及發展空間，也無法給出合適的待遇，這些人才自然會用腳投票。

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