（綜合自長江日報 人民日報 界面新聞）

出自華中科技大學這位“牛人”博士畢業參加工作就拿到年薪201萬元。

從華中科技大學獲悉，該校今年計算機專業畢業的博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。

華為“天才少年”項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。任正非曾在華為EMT（經營管理團隊）內部講話中提及，將從全世界招進20—30名“天才少年”，“這些‘天才少年’就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍”。華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。

目前，全球僅四人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，分別是鐘釗（本科畢業于華中科技大學軟件工程專業，博士畢業于中國科學院大學模式識別與智能系統）、秦通（本科畢業于浙江大學控制科學與工程，博士畢業于香港科技大學機器人方向）、左鵬飛（本科和博士畢業于華中科技大學計算機專業）、張霽（博士畢業于華中科技大學計算機專業）。

張霽是湖北通山人，1993年出生。他本科期間各門成績一直在院系名列前茅，順利通過英語四六級考試，國家計算機二級考試，獲得全國ITAT職業技能大賽職業技能資格認證證書，成為老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”。經過刻苦學習、精心準備，他終于在2016年成為一名計算機系統結構專業博士研究生，在華中科技大學武漢光電國家實驗室繼續深造。

張霽是在一次國際會議上接觸到華為的。他告訴長江日報記者，華為招聘主要看的是研究方向和科研能力，但更看中前者。論文、專利是一位博士生科研能力的體現，但華為不是一個唯論文、唯學校的公司。

華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

張霽今年5月底已入職華為，他認為自己是一個努力型選手，“既然選擇遠方，便風雨兼程”。擁有了很多人夢寐以求的工作，他內心卻很平靜，“我并不是什么天才少年，除去天才少年光環，我只是一個普通人。”他說，自己現在肩上責任和壓力更大，要快速融入這個團隊，不僅要把領導分配的事情做好，更要去思考今后該如何做好工作，不負眾望。

華為、阿里員工跳槽至微軟受抵制

一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。

這是微軟蘇州某團隊的一次自發行為。據他們表示，由于華為和阿里來的員工時常“比賽加班”，甚至“半夜在工作群互發消息”，給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。他們因此在工作之余開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班并提出警告。

阿里和華為，兩家國內巨頭企業，皆以全員盛行加班著稱。據阿里的員工向界面新聞表示，在公司整個氛圍影響下，幾乎所有人都是自愿加班，到下班時間，根本沒有人走。“第一波加班的通常會在晚上8點左右離開，這是下班最早的一群人。還有不少人會堅持到凌晨，甚至半夜兩三點。”他說。

華為的加班風氣則更是由來已久，在華為心聲社區，還有知乎、脈脈等程序員較多的網絡社區，華為員工吐槽公司加班，甚至因為加班嚴重選擇離職的案例比比皆是。

與之形成對照的是，微軟中國一直踐行著“工作生活平衡”的職場信條。一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道，“來微軟工作三周了，我想說，在這樣的公司其實沒有大家想象的那么輕松，這里是大家想象不到的輕松。”

這一事件在網上持續發酵，引發了不小的輿論風波。有不少網友對此次抵制表達了附議，認為這種行為拖累了原本健康的職業風氣，并不是為了工作本身而加班，而是形式主義的“找班加”。

“為什么說是阿里行為？并不單指這些人是從阿里過來的，國外的互聯網公司也不缺乏拼命的人。自己一個人默默奮斗就行了，別在工作時間外騷擾同事……最近微軟來了很多這些人，把氛圍搞得很差，特別是那些工資低的加班狂，惡意拉低了市場價。”