日前，據知情人士透露，中國電信要加大對專業公司外部對標類指標加分及激勵力度，將聚焦5G發展排名、利潤貢獻、科技創新、重點業務市場地位突破、承接集團重大戰略性工作等，對取得突出成績的單位及領導班子給予一次性激勵。

中國電信專業公司考核的重點

此前，據中國電信表示，為接應研發體系、戰略轉型業務領域改革，中國電信要對專業公司分類設置考核重點。 其中能力中心類單位重點考核新興業務發展和能力建設，規模效益類單位重點考核規模發展和效益貢獻。 至于具體的考核內容，中國電信將聚焦5G發展排名、利潤貢獻、科技創新、重點業務市場地位突破、承接集團重大戰略性工作等作為重點考核的內容。 近幾年，中國電信日益加強對科研技術創新的改革發展，不僅對科研體系進行改革，還加大對科技人才的重視。 此外，5G時代，運營商亟需尋找新的利潤增長的突破點，只有重視5G發展、科技創新等才能贏得先機。 做好了領導班子有獎勵 值得一提的是，中國電信還承諾對取得突出成績的單位及領導班子給予一次性激勵。 之前，中國電信曾開展了“2019年中國電信集團科技進步、標準獎、專利獎的評選”，主要針對的就是電信技術條線的員工。 據悉，各省公司、研究院、專業子公司參評的積極性很高，共收到來自全集團申報的科技進步獎項目115項，標準獎13項，專利獎38項，涉及移動網絡、承載網與安全、業務平臺、智慧運營、市場營銷和行業應用等多個領域。

其中：

科技進步一等獎4項，單項獎金為8萬元；

特別貢獻獎1項，單項獎金8萬元；

“最佳技術突破團隊獎”單項獎金為5萬元；

二等獎16項，單項獎金為5萬元；

三等獎18項，單項獎金為3萬元。

標準獎優秀獎2項，單項獎金為2.5萬元；

鼓勵獎3項，單項獎金為1萬元；

專利優秀獎3項，單項獎金為2.5萬元；

鼓勵獎9項，單項獎金為1萬元。

今年，中國電信還將繼續重視對專業公司的考核，仍舊采取真金實銀的獎勵方式，估計員工都受到了極大鼓舞，要鼓足干勁了。?