（文章來源：百家號）

眾所周知2018年年度熱詞中有人工智能和AI等熱詞，在今年也就是2019年最熱的詞毫無疑問——5G。隨著互聯網大數據的發展，在五年前就有很多人傳言會計將會被人工智能所代替，很多底層的基礎會計終將被會計電算化軟件所替代，隨著近幾年智能人事管理軟件的不斷普及，也有不少人認為，HR這個崗位終將也會被取代。隨著觀點的興起，伴隨而來的是一陣陣來自底層HR的焦慮，那10后HR這個崗位會不會被人工智能所取代呢？

托馬斯彼得斯曾經說過，距離已經消失，要么創新，要么死亡。如今有很多科幻片作品中都在渲染人工智能取代人類的各種可能。人們似乎無時無刻都在受著威脅，而人類的天性就決定了人類天生更傾向于相信消極信息。小e告訴大家，HR這個職位根被就不會消失，消失的將會是那些底層的HR個體，而不是這個職位。很多HR都會碰到這樣的問題：很多公司到處招HR，又始終找不到合適的；很多應屆畢業生和想轉行的人都在尋找行政人事的工作，但又很難找到滿意的工作。

這難道是雙方無法找尋到對方嗎，其實不是，真正優秀且有能力的HR太少了，而現實中普通和外行的HR又太多了。在現實中很多公司想要找經驗豐富有能力的HR而來應聘的又大多數是應屆畢業生和外行人，當然就找不到合適的HR啦。專業的、懂行的、有學習能力、能持之以恒的HR遠遠不能滿足市場需求，而且會越來越不能滿足。那些懂點人力資源，只會入門技能有沒有太多學習意愿和能力的HR又太多，沒有太多市場能夠消化他們。

這樣的HR就算互聯網大數據不發展5G時代不來，早晚也會被淘汰。近些年不知道你有沒有發現有這樣的變化，企業要招聘一個做考核的HR，又希望他是人力資源的專家，各方面的能力都要好，你會發現這時候你連招聘需求都變得模糊，招聘簡章寫出來自己都覺得要招個神，崗位正在變得越來越復合，清晰的描述變得越來越困難。當下HR并不是要求要你證明你有沒有判斷力、溝通力和與各個部門之間的協作能力。你需要證明的就是快速及時準確地解決棘手問題的能力。只有能解決問題的HR才能不被取代。
（責任編輯：fqj）