1、職業發展越來越多元化。

因為工作的獨特性，測試人員不僅需對軟件的質量展開檢驗，而且針對軟件項目的立項、管理、售前、售后等范疇均要牽涉。在這過程中，測試人員不但提高了專業的軟件測試技能，也能認識到各行各業，從而在項目管理、交流協作、市場需求分析等能力上取得比較好的磨練，進而更進一步為自己的多樣化成長打下基礎。

2、通用性人才，有無限機會。

軟件測試人員是通用性人才，其不受區域、產業發展的約束，而且也不受年齡以及體能的影響，職務經驗愈豐富愈吃香，因為工作的時限越長累積的項目經驗愈多，在測試之中會更為靈敏的找到軟件之中的Bug。

并相比于一些其他傳統行業，在互聯網公司里，內部政治、勾心斗角一般是較為少有的，上下級關系也較為簡單，更關鍵的是一旦你技術優異、有實力，你便能夠取得無限的機遇。

3、缺口大，薪金高。

從需求量分析到產品開發再到產品維護，皆離不開軟件檢驗。而且，因為軟件檢驗的重要性近兩年方才在國內被注重，因此高校教育與企業培育均還沒跟上，導致軟件測試人才供不應求，薪水也隨之走高，出色的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至于二、三十萬或是更加高。

4、就業競爭小

貴陽達內據資料表明，目前國內120萬軟件從業人員中，純粹能擔任軟件測試職位的沒有超過5萬人，人才缺口達20萬并且有逐年擴大的勢頭。

人才的十分緊缺令許多IT企業只好減緩甚至于中止項目，為公司發展產生消極影響，但是對人才就業反而有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力顯著小于同類其它職業，有助于從業者的身心健康。除此之外，因為軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。

軟件測試人才不需在小企業累積經驗便能贏得知名企業的入門通行證，工作起點高于同級其它職業。

貴陽達內表示軟件測試工程師未來就業還是非常可觀的，并且時代在進步，未來會更加需要軟件測試方面的人才，所以對于學習軟件測試的人來說，這就是一個“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢”的職業，只要你能堅持更久，那么高薪根本不是問題。