計算機中最講邏輯的，程序員邏輯不嚴密，計算機是不會自動幫你處理的，最后的結果就是不經意間跳出幾個臭蟲。不講邏輯的程序員是最可怕的。比如，當系統需要處理證件號碼信息，如果程序員在代碼中直接當作身份證號碼來處理，這就是不講邏輯的表現。顯然，除了身份證號碼之外， 還有學生證、軍官證、駕駛證，甚于包括組織機構代碼證等。再例如，同一套系統有多個客戶在使用，對于同一個功能，不同客戶要求處理的方式存在出入，有的程序員直接在代碼里面用if.。.else處理：

當程序員準備寫出這樣的代碼的時候，難道就沒有考慮過假如再多了幾個客戶，又當如何處理呢？這種代碼的出現，要么是不負責任，要么是程序員不具備基本的邏輯思維能力，兩種情況都很可怕。

2 溝通協作精神

程序員往往比較有個性，這本身并不是問題，并沒一點個性程序員，往往很難在技術上修煉到頂尖水平。但現實中，許多程序員的個性，卻嚴重影響了與團隊的溝通協作，這就不應該了。軟件行業個人英雄主義時代，已經漸漸遠去，一個軟件項目的成功，是團隊共同努力的結果，團隊成員之間良好的協作是項目成功的基礎。

溝通協作方面應當注意以下問題：

（1）團隊成員應服從項目經理安排，求同存異。

有個性的程序員，當發生分歧時，往往過份堅持自己的看法，爭論到吵架的地步，這對團隊協作是非常有害的。柳傳志說：“成功需要妥協”，不會妥協的人往往會四處碰壁，特別是與上級發生分歧時，若仍不妥協，那就更不應該了。當程序員不能說服項目經理時，就應當服從項目經理的安排，這是基本的職業素養。

（2）對可疑的問題應及時溝通反饋

程序員在編碼的過程中，對于存在的問題或風險，應及時與相關人員溝通，而不是擅自主張，按自己覺得理所當然的去做。有一位項目經理在抱怨時說，程序員沒有按照設計去做，導致系統出現在很多問題。這當然一方面是項目經理失職，檢查不到位，但對于程序員而言，顯示也是由于沒有主動溝通反饋所導致。

（3）尊重他人勞動成果

程序員往往害怕修改別人的代碼，特別是注釋少、文檔資料不齊或情況，這個是可以理解的。但不能輕易否定前人的工作成果，動不動就要將前人的成果推倒重來，最后的結果往往仍然是問題叢生。

（4）正視“個性”

第一，有個性不等于孤癖； 第二，成功首先要心智成熟，個性不是借口。

（5）有意識鍛煉自己的表達和寫作能力

3 追求卓越的精神

不斷追求卓越的人，才能真正走向卓越。應當說大部分程序員是有追求的，他們追求更高的工資、更高的職位，這沒錯，但這不等同于追求卓越。追求卓越，首先是工作將工作做到最好，在允許的范圍內精益求精。

追求卓越最基本的要求，就是不能容忍你的代碼中的BUG。有些程序員把代碼編譯通過了，自己也不完整運行一次，就自以為工作完成了，然后交給測試員去測試，這是不負責任的表現，不負責任的人是不可能走向卓越的。我很反對程序員或項目經理抱怨測試人員水平不行，項目的質量問題都賴在測試人員身上。 真正優秀的程序員，不會過分依賴于測試人員，沒有專職測試人員，同樣可以開發出高質量軟件，因為程序員自己應當測試自己的代碼。

追求卓越的程序員還應當經常重構自己的代碼，使代碼更高效、更易懂、更靈活、更易于維護。

4 學習精神并具有較強學習能力

軟件行業新技術、新理念、新工具層出不窮，程序員應當熱愛學習、善于學習，既然選擇了軟件行業，就應當“認命”，不斷學習，成為技術專家、業務專家。

5 注重代碼規范

代碼規范是程序員走向成熟的表現。代碼規范化對于分析代碼、理解代碼、代碼重構、軟件調試、系統維護等有著重要的作用。