眼下正是求職季，江西一高校畢業生小鑫的遭遇讓網友吵起來了！在參加某銀行校園招聘時，她一路通過筆試、面試后，卻在最后環節第三方機器人性格測試不適合遭拒錄，你怎么看？

據中國江西網消息，小鑫（化名）是江西財經大學在讀研三研究生，去年12月3日，她參加了江西省農業發展銀行組織的校園招聘，順利通過筆試。當月，小鑫再次順利通過招聘方組織的面試，她自認對答如流，表現優秀。

今年3月11日，江西農業發展銀行校園招聘項目組給小鑫發出短信通知，告知其擬被錄取。

短信內容中同時說明，考生被正式錄用前，還需通過性格測試、體檢、政審及報總行核準等環節。

本來一切順利，小鑫為此還放棄了2018年春考和省考的機會。但是事情因為一具“機器人”出具的“情緒檢測報告”發生轉折。

優秀學生竟被機器人“刷下”

然而，收到短信后，小鑫卻再未收到體檢通知，為此，小鑫撥通招聘組的電話，對方告知其綜合考評不合格，未被錄取。在電話中，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目。

小鑫及父母經過打聽，得知在招聘方考評環節，有一項委托第三方ATA（全美在線）進行的性格測試，結果判定小鑫的情緒風險等級高，難以適應快節奏的工作。

ATA（全美在線）出具對小鑫的這份情緒檢測報告，在小鑫父母、親友間看來是機器“犯了神經病”，而招聘單位相信了，簡直不可理喻。

據報道，小鑫在校期間，數次榮獲校級獎學金；并多次獲得學校本專業領域競賽獎，同時在江西財大的各類文體活動中也屢獲殊榮。

就小鑫在學校的表現，其導師、江西財經大學會計學院院長章衛東說：研究生入學，本身就要通過心理測試，沒有發現小鑫心理、精神狀況上的問題，且其專業基礎扎實，平時表現比較優秀，但平時說話直接，可能給機器人造成了誤判。

小鑫親人表示：“一個平時表現非常活潑、優秀的研究生，竟然被機器人判定為情緒上出了問題，招聘方如果以此為據，對考生一棍打死，同樣是不尊重事實，不尊重人才。”

機器測評結果應不應該承認？網友吵起來了！

事實上，這份情緒檢測報告由“機器人”出具，一旦有誤，等同錯殺“千里馬”，對此，網友也吵起來了。

不少網友為小鑫鳴不平，要是在考試、面試環節被刷下也就算了，唯獨是在最后一步，而且還是機器測評：

＠死死干住南哥：性格測試應該安排在最先環節。

＠哼我超正點的：那這個環節應該擺在第一輪，而不是復試。

＠俗三蘇：被人刷下去也就算了，居然被機器人刷下去？心里肯定不平衡啊！

有人質疑可能是銀行故意不想要，拿機器當借口，不過這一觀點也立馬被懟回去：

＠傻貓愛吃香蕉：我作為一個參加了2018農發行考試的人說，ATA的性格測試在筆試環節。通知你去體檢，就代表筆試、面試都過了，一般只要體檢沒問題，基本穩了。所以這個理由我是不信的……

＠晴天Note：只是給你一個被拒絕的理由

＠大漠哲別＿42534：銀行：我不要你，有一萬個理由。

網友回懟：

＠熊貓＿＿莫名被狗咬了：其實如果真的不想要，完全可以在面試環節刷下去，沒必要刻意弄這個理由。只能說測試比較死板，一下打死。

也有網友持不同意見，機器總是能看到人看不到的：

＠茉莉折笠：不知道知人知面不知心？在外人表面上一套，自己內心又一套，這種雙標就很容易被大數據題目測試出來，建議多看心理醫生，而不是戲太多感覺天下都是黑幕，典型的被害妄想癥。

＠人參搗師：說是機器人，其實就是心理素質測試，只不過采用了機器閱卷而已。基本上所有正規面試都有這一環節，只不過人家銀行沒走過場，我覺得沒毛病。

＠經常出現一個大肥點：情緒風險等級高，銀行這種單位，完全可能。別說考銀行了，就是平時這種人也一大把，什么都沒有就一包情緒，后果其實很嚴重的

＠fff＿1Lin：機器人看到了人看不到的。

如今人工智能越來越普及，不少網友表示在人工智能時代人應該越來越主觀，不能被機器左右：

＠不過四級不改網名：人工智能只能提供參考，人不能靠人工智能決策，在人工智能越來越進步的時代人應該更加需要具備主觀能動的能力。

＠隔壁小崔：重提以人為本的必要性

全美公司回應：不排除誤判

4月10日下午，中國江西網記者與出具這份情緒報告的ATA（全美公司）取得聯系，市場部員工魏先生解釋，檢測系統來源于英國，在國內應用有近10年，現每年對招聘單位進行檢測的人數百萬左右。檢測環節根據招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結果，相對比較科學、權威。

魏先生也同時承認，機器檢測不排除也有誤判，可能概率較小，為此，檢測只是類心理測試，招聘方不能將測試結果作為唯一依據。

在對考生小鑫的情緒檢測報告中，同時附有一份報告說明，大致內容和魏先生說法相同，對考生的評估，建議與EPI測評、評價中心技術等方法組合，進行綜合考慮，全面評價。

招聘單位最新回應：將重新安排測試

4月10日，經媒體報道后，農業發展銀行江西省分行人力資源部門高度重視，本著尊重事實、尊重人才的原則，決定由招聘第三方機構組織專家，對考生再進行性格測試，測試結果作為是否再錄用的重要依據。

此前，中國江西網記者來到江西省農業發展銀行，人力資源部相關負責人解釋，單位委托在業內具有權威性的第三方ATA（全美在線）進行招聘，正是為了排除人為干預，保證招聘的公平、公正性。

根據第三方出具的情緒傾向檢測報告，單位經綜合評判，作出不錄用決定。

對考生家長提出這份由ATA（全美公司）出具的情緒檢測報告，是否存在人為因素、能在幕后操縱等問題，對方明確答復：沒有。

得知招聘方要組織專家對女兒再次進行性格測試，包括女兒小鑫在內的全家人都很激動，也很感動，女兒小鑫也信心滿滿。

如今人工智能越來越普及，

你也接受過機器人“測試”嗎？