內部控制管理，是指單位為實現控制目標，通過制定制度、實施措施和執行程序，對經濟活動的風險進行防范和管控。

但隨著社會經濟的發展，傳統的內控管理手段，已不能滿足高校現實內部控制管理的需要，以至于高校內控管理問題頻現！

4大內控管理制度常見的問題：

1.對內控管理認識不足

內部控制建設得不到應有的重視，忽略了內部控制的重要性和必要性，甚至將責任進行推卸，將內部控制的職權推到財務部門的身上，造成了內部控制的缺失。

2.人事管理制約內控管理

高校單位內工作繁雜瑣碎，人員抽調或臨時聘用較多，審核人、決策人、工作人員等職位職責不清晰，導致一人身兼多職，考核的難度增加，容易出現貪污腐敗徇私舞弊等現象。

3.內控落實執行還不到位

資金安全管理不足，只能單一地進行審核經濟核算，無法涉及其他的單位部門或業務過程，導致內控制度不科學、不完整，執行不力。

4.缺乏有效的監督

內控制度監督分為內部監督和外部監督：內部監督，職能不明確，不能量化，很難發揮事前事中控制，基本起了事后處理作用；外部監督，主要停留在資金的使用范圍及數額方面，對單位內控制度的建設執行缺乏有效的監督執行。內外因素致使對內控制度的建設執行缺乏責任心與緊迫感。

如何解決問題？

一、搭建內控管理系統

信息化、數據化的時代，需要緊跟時代步伐，搭建內控管理系統，儼然已成為科學化進行內控管理的一個重要手段。

廣凌內控管理系統，有效促進內控合規化管理，助力高校“內控優先、合規為本”，構建以預算管理為主線，資金管控為核心、過程控制為重點，績效為目標，覆蓋預算管理、收支管理、政府采購管理、資產管理、建設項目管理、合同管理等六大業務板塊的智能管理系統。

二、加強宣傳，營造內控建設良好環境

加強對內部控制制度法規的宣傳，讓內部人員都對內部控制建設的重要性和緊迫性有一個全新的認識，對內部控制建設工作有足夠的重視，獲得他們的支持，從而營造出良好的內部控制環境。