2020年11月17日，“博爾捷數字科技產品發布會”在上海靜安洲際酒店盛大召開。所有參會者見證了博爾捷數字科技新的技術發展，同時，科技產品贏得了來自全國各行業的企業家、高管、銀行、人力資源行業專家和學者的關注與討論，在人力資源行業擁有一定的品牌影響力與作用。

脈芽糖人力資源云平臺發布儀式

說到人力資源這個行業，其實一直以來大家都比較關注。在這一年當中，時代的灰犀牛遇到新冠的黑天鵝，給中國企業發展帶來了很多挑戰和沖擊。為了讓更多企業看到數字化轉型帶來的未來之光，博爾捷重磅推出具有革命性數字科技產品，脈芽糖人力資源云平臺，集招聘管理、靈活用工、EHR等功能為一體，運用先進大數據、人工智能、支付科技、神經網絡以及產融結合工具，秉承降低行業成本，提高行業效率，讓企業在發展當中獲得壯大，在挑戰當中成就偉大。這一系列產品及技術都由博爾捷集團旗下的蘇州歐孚網絡科技股份有限公司（以下簡稱：歐孚科技）負責開發及運營。

正如侯總致詞中所說的，我們的未來之光一定是系統和平臺化。那么博爾捷作為以數字科技驅動的一家人才公司，首先考慮的是以不斷的研究和應用，結合我們自己的專業服務給客戶提供一個優質的服務，這是我們一直以來企業發展的宗旨。這次歐孚科技結合了互聯網、SaaS云、AI技術效能等等，隆重推出了脈芽糖人力資源平臺。歐孚科技人力資源平臺，以技術為基礎，為所有企業和個人進行優質的服務，這是我們的宗旨。推動人力資源向數字化轉型。推動信息化、流程化和數字化的變革。疫情作為我們組織變革和管理迭代的起點。

博爾捷集團董事長 侯正宇

在疫情期間，很多企業都開始自救，自救最大的辦法就是要擁抱科技，那么科技將如何助力于人力資源行業呢？艾瑞咨詢副總裁衛鋒先生為大家帶來了他的觀察與見解。人力資源行業一直是在我們整個中國的經濟行業發展過程中是不可或缺的。中國的城鎮化發展越來越快，現在基本各個農村轉城鎮化的發展模式，相對來講比較成熟。再加上現在整個人才的流動也非常明顯，并不是完全以北上廣深一線城市集聚地為主，更多以新一線、二線這樣的城市發展為整體人口流動和導流，還有一線城市的高收入也吸引了更很多的人口流動。當然除了白領人群，今年我們不得不提的風口就是藍領人群，藍領人群在整體人力資源行業面臨疫情之后，突然被推上一個風口，甚至說行業里面有一個詞叫突然按下快進鍵，不斷有企業關注未來藍領人群在就業以及發展，以及靈活用工的角度來講怎么把這些人力資源行業的人員做更多的優化和配置。說到這里，就不提不提到用人單位，企業用工成本增高，這已經是非常明顯的趨勢。將來公司很多經營成本都圍繞在人上面迭代，行業一定發現這樣一些痛點和趨勢，亟待改變和優化的機會。在HR SaaS這個行業不斷演進和發展過程當中，我們會發現用平臺化的輸出和平臺化的管理，能夠給我們的行業帶來更強大的生命力和更高發展機會。

艾瑞咨詢副總裁 衛鋒

人力資源科技的發展使得數據和信息的收集處理變的更加容易和便捷，這也就是這些看似紛繁復雜大量的數據，使人力資源的工作能夠更好為業務和商業未來發展提供強有力的依據和判斷。就此，歐孚科技總裁、博爾捷集團副總裁姚奕女士為大家帶來人力資源行業的數字科技之光。姚總為我們分析回顧了這二十多年的行業發展與變化，如今的生態發展都是靠技術來顛覆及推動的。未來的發展，我們會發現越來越多的企業會采用混合用工的方式，來解決我們的用工問題。但是混合用工的方式怎么管理呢？博爾捷人力資源的數字化云平臺會給大家帶來一個解決方案。我們這個平臺定位是幫助企業管理一個混合員工，幫助企業管理所有的全職、兼職、外包以及未來的個體工商戶的人力資源管理系統。現在我們推出的脈芽糖人力資源云平臺，其實就是基于這樣一個理念，它把所有的數字化人力資源產業園，EHR、HRO以及靈活用工的云平臺全部集成在一個開放的SaaS平臺上。我們這個平臺有一個思維貫穿在里面，水利萬物而不爭，這個平臺最大限度融合在別人的平臺里面，以及讓別人的平臺融合到我們的平臺里面去，所以我們的平臺首先一個理念就是融合。

歐孚科技總裁 姚奕

在姚總講訴平臺的理論之后，整個發布會的重頭戲正式拉開帷幕，歐孚科技CTO周江華上臺對脈芽糖人力資源云平臺做的整體介紹，平臺提供強大的組織和人事管理，為每個公司管理它的公司以及它的子公司，為每家公司的管理部門以及它的子部門，為每個部門或者公司管理它所有的崗位，以及它的匯報崗位的關系。也可以為文職公司管理它的所有的客戶公司，以及它所有的項目。可以管理所有的員工的增、刪、改、查，以及員工的智能導入。從員工入職那一天起，員工就可以通過平臺來簽定各種勞動協議、勞動合同，以及各種培訓協議，人員管理，薪稅管理，社保管理等等，都可以通過平臺一鍵操作。

歐孚科技CTO 周江華

脈芽糖人力資源云平臺的架構平臺上，通過開放平臺，安全認證授權，可以接入很多的第三方應用。也把自己的內部系統，靈活用工、支付等等整合在脈芽糖人力資源云平臺上。擁有一個強大的大數據存儲和大數據分析的數據管理平臺，曾經做過記錄，2.25億條數據，在系統上生成，只要一分半鐘。2.25億條的查詢，而且是關聯查詢，秒出。鼠標一點，馬上出來，300毫秒，進行各種2.25億條數據的查詢。

脈芽糖人力資源云平臺核心框架里面有一個最重要的框架，就是中臺框架。有技術中臺、數據中臺、業務中臺、組織中臺。脈芽糖云平臺里面所有的工作流引擎，所有的消息以及搜索引擎等等方面，全部脫離于所有的業務，全部提供最底層的微服務框架，通過中臺基礎提供所有其他模塊進行調度。

基于脈芽糖開放平臺，做了一個脈芽糖連接。脈芽糖連接總共分成三部分，第一個脈芽糖連接做了很多標準化的接口輸出，通過標準接口就可以直接將零工、薪稅等功能提供給合作伙伴，可以進行統一的調度。

第二，支持客戶個性化接口輸出，根據客戶需求個性化定制，通過脈芽糖連接，來創建一個接口，這個接口設定它的輸入傳輸，來進行各種的邏輯配置，來快速配置企業的個性化所需要的接口是什么。所有的接口調度，都有統一的接口平臺整個的控制，什么時候調，誰調的，輸入傳輸是什么，最后返回數據是什么，整個的接口調度全部是可控的，全部是可視的。

第三，外部接口可配置化輸出。有很多接口需要從外面系統接入進平臺，特別是很多業務接口，這些接口有些接口標準比較明確，比較簡單，對接實現容易。有些特殊化的接口，比如不希望它的接口輸出，它不希望去改動。這個就需要自然語言解析，各種邏輯，接口平臺所解析，就像SAP的ABAP一樣，SAP也是各種產品實施時候，很多實施人員寫各種ABAP語言進行實施。

（脈芽糖連接）

最后是數字科技產品非常重要的啟動儀式。智能化大數據時代悄然來臨，數字化平臺正逐漸改變人們的生活和工作方式。

未來是一個全連接的世界，博爾捷數字科技將充分使用大數據、人工智能等數字技術助力人力資源機構實現 業務數字化、服務智能化、管理流程化，助力人力資源機構在數字時代全面降本增效，實現飛躍發展。