2020年初，突如其來的疫情讓不少工廠面臨著“無人可用”的境地，而一些工廠因為機器人的大量使用，卻沒有受到很大影響，早早的復工復產，生產秩序穩定。

在人工智能技術進步的推動下，以及受人口紅利下降、人力成本上升影響，全球范圍內，智能工廠、工業機器人被越來越廣泛地應用于生產中，“機器換人”已經成為制造業轉型升級不可避免的潮流趨勢。

比爾·蓋茨曾預言，機器人將重復個人電腦崛起的道路，成為下一個改變世界的技術。事實上，近年來機器人在全球的迅猛發展似乎正印證著這一預言。10月20日，世界經濟論壇的報告顯示，到2025年，將有超過8500萬個人工工作崗位將被機器取代。

世界經濟論壇此次調研涵蓋了300家全球規模較大的公司，這些公司在全球范圍內共擁有近800萬的員工。超過50%接受調研的雇主表示希望加快公司中部分崗位的自動化進程。43%的雇主表示，他們可能由于技術原因裁減崗位?；跀祿娜斯ぶ悄艿募夹g可以幫助企業用各種自動化裝置取代人們的各種生產活動，從而提升社會整體發展效率。

近年來在政策和市場的推動下，國內許多企業都在積極布局機器人在各個生產環節的應用，以實現生產線的快速替換，儀器儀表制造行業也不例外。比如威勝集團、川儀股份、天康集團、福建虹潤精密儀器等一大批企業通過“機器換人”實現減員增效。

從勞動密集型脫胎換骨，走向智能制造，制造業“機器換人”已成為無法逆轉的趨勢。這種轉變，一方面是對沖工人流失和“招工難”的影響;另一方面是希望提高生產效率和質量以節省成本。

隨著智能制造技術的發展和“機器換人”步伐的加快，不少一線工人開始擔心“機器換人”會影響自己的“飯碗”。其實，“機器換人”背后，人才的重要性將更加凸顯。未來一個時期，單一技能、單一技術的簡單崗位會被“消解”，但新的多技能多技術復合型崗位在快速產生。這些新職業崗位的產生速度，甚至可能會超過簡單傳統崗位的消失速度。

所以說，“機器換人”過程中的“減人”“增人”現象，減的是可重復工種的普工，增的是適配專業的新技術工人，用于對機器人進行編程及維護保養等?，F在，很多制造企業喊缺人，其實缺的是技術人員，機器人技師、機器人工程師等技術工人更是“一師難求”。

因此，面對“機器換人”，一線工人不必過分擔憂，但需要適當做好準備，尤其是從事重復性工作和教育背景較弱的人員，需要提高風險意識，未雨綢繆。通過企業內部培訓或培訓機構專業認證培訓，學習機器人操作、機器人維護、機器人編程等技術，用新技能武裝自己，從傳統的藍領工人轉變為指揮機器人的“灰領”工人，才能不被社會所淘汰。
責編AJX