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工程師適合做經(jīng)理人嗎?

  很多公司尋找經(jīng)理人的時(shí)候,都是需要有做過經(jīng)理人數(shù)年以上經(jīng)驗(yàn)的。不會(huì)讓工程師直接去做經(jīng)理人的。 這就是個(gè)怪圈,你做工程師越久,就越是沒有機(jī)會(huì)做到經(jīng)理人(公司內(nèi)部提拔的可能性非常小)。也有部分認(rèn)為,當(dāng)做上了經(jīng)理人后,經(jīng)驗(yàn)會(huì)越來越多,資歷會(huì)越來越好,也就會(huì)越來越成為成功的經(jīng)理人...工程師到底適不適合做經(jīng)理人?留給各位有想法的工程師各抒己見,暢所欲言吧。

觀點(diǎn)碰撞

正方:工程師轉(zhuǎn)型為經(jīng)理人的上、中、下策

  懇請由過體會(huì)的朋友,或者是過來之人能指點(diǎn)迷津:什么樣的途徑可以完成由工程師轉(zhuǎn)型而成為經(jīng)理人? 我有以下幾點(diǎn)想法,不知對(duì)不對(duì)...

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反方:做工程師越久,越?jīng)]有機(jī)會(huì)做經(jīng)理人!

  有個(gè)同學(xué)在軟件行業(yè)工作已有7年,一直是做軟件工程師。 大大小小的項(xiàng)目,幾經(jīng)做了很多很多。 所工作的公司是由小而大,現(xiàn)在是在一家大型跨國公司。 做了七年的技術(shù),水平不敢說頂尖,也敢說是一流的了...

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